Accompagner et soutenir la progression de l’emploi des TH constatée depuis 3 ans

• Poursuivre en les renforçant les actions de sensibilisation et d’accompagnement  des employeurs, TPE/PME, secteur associatif,  en lien avec la mise en place des PEC et le renforcement de l’offre entreprises de l’Agefiph
• Mettre à profit le levier de l’emploi accompagné pour sensibiliser les employeurs
• Poursuivre et développer  l’action initiée avec l’IAE en 2017
• Accompagner le développement des EA  (territoires et filières)

Développer des actions spécifiques en direction  des jeunes handicapés

• Mettre en œuvre le projet de développement d’une plate-forme apprentissage
• Développer des actions communes avec le rectorat  et l’Université pour favoriser les transitions vers l’emploi des 1029 jeunes handicapés scolarisés dans le second degré
• Accompagner les structures du médico-social de Guyane dans leur projet de suite de parcours vers l’insertion professionnelle vers milieu ordinaire ou adapté  de leur public (exemple PEP)

Développer la présence du PRITH  sur les territoires isolés

• Avec notamment l’appui au développement de référents handicap dans ces territoires et la constitution et l’animation d’un réseau de référents TH notamment  via le site du PRITH
• Et la prise en compte de la dimension territoriale dans les différentes actions menées

Développer les actions sur les axes formation et maintien 

• En renforçant les partenariats  avec la CTG pour l’accès des PH à la formation en lien avec la mise en œuvre du PIC
• En renforçant les partenariats avec  la CGSS -Mise en place d’un groupe de travail réunissant les acteurs du maintien dans l’emploi     
• En développant les liens avec les OPCA

Améliorer les outils de pilotage et d’information

• Tableau de bord notamment (affiner l’analyse géographique des données)
• Site Internet

Renforcer les actions communes avec le Handi-Pacte

Pour plus de détails, consultez le plan d'action complet...