• Le nombre de personnes handicapées en Guyane est difficile à estimer en raison d’un phénomène de non-déclaration du handicap, plus particulièrement  sur certains territoires [1].

On ne connaît pas le nombre total de personnes disposant d’une reconnaissance administrative du handicap mais les chiffres annuels relatifs  aux nombre d’accords délivrés par la MDPH sont en augmentation : + 21% pour la RQTH et + 20% pour l’AAH entre 20216 et 2017.

 

On compte par ailleurs 1029 élèves en situation de handicap scolarisés dans le second degré en milieu ordinaire en 2016, soit 2,9% de l’ensemble des élèves.

• L’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap est déjà une réalité en Guyane :

➜  116 employeurs privés assujettis à l’OETH dont  35 % atteignent un taux d’emploi de 6% de travailleurs handicapés

➜  212 travailleurs handicapés en emploi  dans les entreprises privées  avec une évolution à la hausse qui se confirme (plus 8% entre 2016 et 2017)

➜  543 travailleurs handicapés en emploi  dans le secteur public (données 2016) avec un taux d’emploi légal de 4,9 % (1,5% dans la FPE, 4,2 dans la FPT et 6,8 % dans la FPH)

 

• Les marges de progression sont encore importantes dans le secteur privé comme dans le secteur public

➜  Dans le secteur privé le taux d’emploi  de 2,6% est encore éloigné de la cible  des 6% 

➜  Dans le secteur public parmi les 24 employeurs assujettis à l’OETH au 1er janvier 2016, seulement 8 atteignent les 6% de TH

• Le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap est en augmentation constante

➜  820  inscrits à Pôle Emploi en février 2018 soit  une augmentation de  14% depuis fin 2016 en un an. Ils représentent 3 % des demandeurs d’emploi de la région.

Cette augmentation importante ne reflète pas forcément une détérioration prononcée du marché du travail pour ce public, mais potentiellement une augmentation des démarches d’insertion, y compris d’inscription à Pôle emploi.

➜  Les personnes handicapées, dont le taux de chômage est deux fois plus élevé que le tout public, présentent des difficultés d'insertion plus fortes (âge élevé, plus faible niveau de formation, forte ancienneté d’inscription au chômage).

• Les principaux enjeux :

➜  Accompagner et soutenir la progression de l’emploi des TH constatée depuis 3 ans : informer/sensibiliser /accompagner les entreprises pour lever  les freins à l’embauche notamment dans les PME/TPE qui ne sont pas dotées de structure RH développée, …)

➜  Développer des actions spécifiques pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes handicapés en facilitant les transitions entre la sortie de formation initiale et l’accès au premier emploi

➜  Améliorer/renforcer l’accès à la formation et à la qualification  des PH ainsi que l’accès à l’alternance ;

➜  Soutenir l’action dans les territoires isolés

 

 

Pour en savoir plus consultez le support en détail des données 2018

Pour en savoir plus consultez le support en détail des données 2017

 

Consultez le tableau régional Guyane de l'Agefiph (bilan de l'année 2019) : cliquez ici

Consultez le tableau régional Antilles- Guyane de l'Agefiph (bilan de l'année 2019) : cliquez ici

 

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[1] On observe de 1 à 7 RQTH pour 1000 habitants selon les communes, avec une concentration dans la région de Cayenne et Kourou et   une sous-représentation dans l’ouest